Wir als Mitarbeiter bekennen uns zur Pariser Basis als Grundlage unserer CVM-Arbeit und sehen uns als Teil einer weltweiten Arbeit an Gottes Reich auf unserer Erde. Wir sehen uns als eine Gemeinschaft in Jesus Christus und wollen unter seinem Namen gemeinsam leben und arbeiten. Durch unsere gemeinsame Mitte, Jesus Christus und unsere gemeinsamen Ziele, sehen wir unsere Unterschiedlichkeiten nicht als Hindernis sondern als Bereicherung unserer Arbeit. Denn Gott hat uns mit unseren verschiedenen Fähigkeiten zusammengeführt, dass wir uns wie ein Leib vereinen und ergänzen. Mitarbeiterschaft heißt, gemeinsam im Glauben und in seinen  Fähigkeiten wachsen.  Nachwuchs-MitarbeiterIn Er/Sie hat Interesse an Jesus. Er/Sie entdeckt seine/ihre Gaben. Er/Sie nimmt seine/ihre Verantwortung ernst. LeiterIn Er/Sie wird vom Hauptausschuss berufen. Er/Sie hat ein klares Bekenntnis zu Jesus. Er/Sie ist mindestens 18 Jahre alt. Er/Sie verpflichtet sich zur Teilnahme an Mitarbeitertreffen und -schulungen. Er/Sie nimmt seine/ihre Verantwortung ernst und führt seine/ihre Aufgaben verbindlich aus. Aufgabengebiet: Selbstständige Leitung der Gruppe (oder auch im Team) Verantwortung für seine Mitarbeiter (einbeziehen, anleiten und fördern) Verantwortung für Besucher (Personensorge/Aufsichtspflicht) Verantwortung für das Programm (Analyse, Vorbereitung, Planung, Durchführung, Reflexion) Verantwortung für die Räumlichkeiten (sauber verlassen) Blick für die Zukunft der Gruppe (Mitarbeiternachwuchs/ggf. Leitungsnachfolge) MitarbeiterIn Er/Sie ist auf dem Weg mit Jesus. Er/Sie ist mindestens 16 Jahre alt. Er/Sie verpflichtet sich zur Teilnahme an Mitarbeitertreffen und -schulungen. Er/Sie nimmt seine/ihre Verantwortung ernst und führt seine/ihre Aufgaben verbindlich aus. Aufgabengebiet: Teilverantwortung für das Programm Zusammenarbeit mit dem Gruppenleiter Einbringen von Gaben und Ideen